企业文化如何落地

1、将企业文化的核心理念融入各项制度中，使员工在遵守制度的同时，也能够在潜移默化中逐渐接受和认同企业文化的核心理念。

2、持续跟进和改进：

3、其次，要设立明确的目标和规划，包括具体的实施计划和方法，并将其落实到员工的工作中，形成实际的行动。

4、通过开展团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作，培养团队精神，促进企业文化的落地生根。

5、总之，企业文化落地需要多方面的努力和持续不断的推进。只有通过全面的规划、宣传教育、领导力强化、激励机制、团队建设、制度建设和持续跟进改进，才能使企业文化真正落地生根，发挥出其应有的作用。

6、推动制度建设：

7、首先，要明确企业的核心价值观、使命和愿景，并将其与员工的个人价值观相匹配，形成共同的意识和价值观。

8、做好树立文化典型工作基于企业文化的核心理念,特别是核心价值观的相关要求,.

9、企业文化落地需要经历三个阶段：认知阶段、尝试阶段与习惯阶段，也就是说需要向企业全员贯彻全新的价值理念，使员工实现企业文化价值转换，从一开始的不习惯甚至抵触到后期自然而然地达成心理契约。

10、企业文化落地推广的实质就是通过某种手段将企业文化理念转化为企业绝大多数员工日常行为，并以此为出发点的一个过程。

11、通过各种渠道和形式，如内部刊物、宣传栏、员工手册、讲座、培训等，向员工宣传企业文化的核心理念和价值观念，提高员工对企业文化认知和认同度。

12、企业文化落地是一个持续不断的过程，需要不断跟进和改进。要定期对企业文化落地效果进行评估和反馈，发现问题及时进行调整和改进。

13、企业文化落地非常简单，就三个字：正能量。

14、所谓管理固化力，就是通过采取符合企业文化理念的管理策略与制定，创造出一个符合文化理念的环境，进而引导和固化员工的行为。一些企业将文化作为、晋升的一个标准。比如在阿里巴巴的绩效考核中，企业文化和价值观考核占据了50%的比重。

15、环境的营造，或者说视觉、听觉、触觉系统。员工在工作环境中看到的、听到的甚至是触摸到的都是和企业文化相关标语、画、颜色、、标志物等等。如企业的标准色，员工的办公桌、名片、office模板、服装、工牌等等都是企业的标准色，时间长了，标准色会印在员工的脑子里，如果企业对标准色有一个出彩的故事进行诠释，这个故事也随着标准色印在员工的脑子里。

16、最后是“影子管理”，毕竟领导者没有分身术，要让更多的员工感到领导者对文化的重视，需要将领导者讲话、的文化资料传播扩散出去。

17、企业文化落地的方法

18、这个环节关键是加强员工对文化理念的认同，实践起来很难，但是很关键。因为即使员工正确的理解了文化理念，但是不一定去做。增加对文化的认同，有利于员工将理念转化为行为。以西南航空当年倡导“爱”的文化为例，在“9?11”事件之后，整个航空业都陷入危机，在这样的关头，西南航空宁愿遭受损失，也坚决保护员工岗位。这加强了员工对公司“爱”文化的认同。于是，员工将爱贡献给公司和客户，纷纷提出降低成本的建议。为帮助公司渡过难关，有的员工还将自己的红利甚至部分工资捐给公司。

19、（一）领导推动力

20、通过建立激励机制，对符合企业文化要求的员工进行表彰和奖励，同时对不符合要求的员工进行相应的惩罚，以营造积极向上的企业文化氛围。

21、在操作上，需要构建完整的培训体系与制度，能够做到：及时的了解文化培训的需求；具备良好的课程能力以及丰富的课程库；高效的培训运作方式；不断地评估学员的学习状况、培训师的培训效果，以及整个培训体系的运行情况，以便持续改善。

22、所谓教练驱动力，就是培养企业文化志愿者，使其成为文化教练，发挥出自发的文化培训力量。笔者所服务的一家食品巨头，发挥不同管理层级的员工做文化教练。比如中层管理者，强调讲个人成功经历和文化故事，文化部员工则提供专业的文化管理方式培训，帮助员工将文化理念融入工作；而普通员工则发展为文化志愿者，创作了大量作品，比如文化故事集、文化先进人物集、文化“三字经”、文化“八荣八耻”等等。

23、这里介绍几个增加认同的方法。一是观察访谈，可以参照文化培训师、部门领导者的意见。二是推动部门将公司文化理念转化为部门管理理念，进而推动员工将公司文化理念转化为个人工作理念，并将其作为部门管理和员工工作的指引。三是举行分享会，在分享会上，通过员工介绍自己的文化践行方式和效果互相促进文化认同感。四是推动员工成为文化志愿者，员工越是愿意承担志愿者的义务，就说明他越认同文化。方法很多，这里仅举以上几例。

24、（五）管理固化力

25、最后，需要建立有效的沟通机制和考核制度，不断推动文化落地，促进组织的改进和发展。

26、强化领导力：

27、价值观是核心，制度、行为规范和环境是载体，缺一不可。但企业要根据自身实际情况制定合适的推行计划，不同时期要有所侧重，什么都抓那就什么都抓不到，切忌大而全。

28、其次，是“身体管理”，指的是领导者要亲自参与文化落地建设，让员工看到、感受到领导者对文化的重视。比如亲自为员工做文化理念的培训，比如参加文化活动并结合活动分享文化理念的价值。

29、企业文化落地可以从以下几个方面展开：

30、做好奖惩激励工作在企业文化落地建设过程中,要明确奖惩标准,并按此标准执行,.

企业文化如何落地

31、做好宣传教育：

32、领导的自我管理包括三个层面，首先是领导者的“大脑管理”。员工未必相信领导者说什么，但是一定会相信领导者做什么。因而，领导者需时刻反思自己的行为是否与文化保持一致。其中有六类行为对文化的塑造有重要作用，包括：领导者定期关注、衡量和控制什么；领导者对重大事件和组织危机作出反应；领导者如何分配珍贵资源；领导者特意做的角色塑造、教育和培训；领导者如何分配奖赏和地位；领导者如何、甄选、晋升和解雇组织成员。这些管理行为是领导者最需要关注的。

33、企业领导要身体力行，积极践行企业文化，发挥自身的引领作用。同时，也需要加强对中层管理者的培训和引导，使他们能够更好地理解和贯彻企业文化的核心理念。

34、做好传播宣传工作企业文化只有经过传播与宣传,才能让更多的员工认知并理解,.

35、通过培训帮助员工正确的理解文化的重要性、企业文化的确切含义，以及文化管理方法等内容，进而引导员工采取符合文化的行为。阿里巴巴在规模尚小的时候，就不惜成本对新员工进行文化培训；海尔则通过海尔大学，对新员工进行系统的文化培训。

36、（三）教练驱动力

37、首先，需要制定一份全面的落地计划，包括明确的目标、步骤、时间表和责任人。这有助于确保落地过程有序进行，同时也便于对落地效果进行评估和调整。

38、企业文化落地需要从以下几个方面入手：

39、企业文化落地必须借助制度、行为、活动以及企业VI（视觉系统）四个方面才能实现。

40、制度和行为准则。制度和行为准则是为核心价值观服务的，同样的制度，因为核心价值观不一样或者说老板的想法不一样，出发点和具体要求也会有很大的差异；按照这个逻辑，企业文化的落地就要求有一套合适的（合适很重要，不能多而全）与文化相适应制度，坚定不移的执行（哪怕制度有问题，也要坚持执行，有问题的在执行中调整）制度，就是在推行文化，就是文化落地的过程。在文化推行的早期，根据核心价值观和企业相关制度提炼出来一些提倡的行为规范和禁止的行为规范，并在企业内严格执行，这对文化的推行很有帮助。

41、制定落地计划：

42、在培训中要注意三点：第一，针对不同层级的管理者或员工，不同的培训目标与计划。对高层管理者培训的重点是企业文化与领导艺术、企业文化与战略管理、企业文化与变革管理等内容。对中层管理者培训的重点是企业文化建设方法、企业文化与领导、管理技能。而对基层员工培训的重点是企业文化理念的理解、员工行为守则、企业文化制度等内容。第二，把握员工习得文化的节奏和过程，并相应的文化培训。这个过程包括从最开始的“记得住”、到“想得通”、“信得过”、“做得到”、“帮得着”、“教得好”，最后实现“信得真”的目标。第三，采取互动性培训、行动学习等方法提升培训质量。

43、企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力，只有领导者“信以为真”，才有员工的“信以为真”。所以，文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。比如，当年张瑞敏为了能唤醒海尔员工的质量意识，怒砸冰箱，真正的让员工感受到了企业对质量的关注。现在那把锤子还放在海尔历史的展厅中，砸冰箱的故事更是广泛传播，不仅影响了一批批海尔人，也影响了中国企业。

44、（四）行为转化力

45、（二）培训学习力

46、做好教育培训工作经过了宣传和传播,员工在思想层面上了解到了企业文化是什么,.

47、这样做的好处在于：第一，员工之间相互传播，形成一种文化口碑，这种口碑比正式的文化培训更容易让人信服。道理很简单，员工更倾向于身边的同事，而不是领导者。第二，降低人力资源成本，不需要更多的文化培训岗位。第三，教是最好的学习方式，当志愿者帮助他人学习文化理念的时候，他自己也会加深对文化的理解和认同。笔者曾服务过的一家企业，在每个部门都会选择一至三位业绩未必好但是深度认同公司文化的人，目的通过他们促进部门的文化建设。

48、为保障企业文化推广的效果，企业在文化推广过程中，还需要综合运用培训手段全过程宣贯，以及运用考核评价等手段，促使优秀的文化理念转变成为员工的良好行为。希望上述回答对您有所帮助！

49、开展团队建设：

50、建立激励机制：

51、文化志愿者自发传播文化的方式多种多样，比如写文化流行语、写文化践行故事、探讨文化理念和文化建设问题、画文化漫画，创作文化歌曲等等。这方面海尔做得很好，所以我们可以看到海尔大量的漫画和员工故事。

52、所谓的核心价值观，简单的来说，就是老板或决策者希望是一群什么样的人在一起做一件（或一系列）有特殊意义的事情，其中特殊意义和什么样的人是关键；核心价值观可以很简单，也可以很正规，看企业发展到什么程度，如草创期的企业就是一群能吃苦（吃苦的精神）的人把一个小项目做大（做规模）。把这个总结出来，反复的对新老员工讲（注意讲的方式，不能光照本宣科，要会讲故事），让他们知道、明白、认同、拥护。

53、只要企业领导人秉承这三个字，企业文化如水银泻地，毫无阻碍，否则，什么文化都会流于口号，无法落实。