企业文化的含义是什么

1、（二）坚持社会效益与企业效益的统一

2、人们被动服从的约束系

3、创建精品工程，回报XX人民！

4、度的加快奠定基础。但二者又是矛盾的

5、价值观决定、

6、在生产者与消费者的关系中

7、量与质的有机结合是企业可持续发展本质要求

8、企业文化还包括企业环境和典礼，

9、技术的提升、

10、最终会影响素质的进一步提高。

11、能否科学地

12、其实，二者又是相互区别的。从内容看：企业理念是企业文化的核心，没有理念

13、相对的规章制度也是一个约束系统，

14、觉表现。

15、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，

16、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进

17、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

18、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。

19、普遍地深入到企业管理之中。从企业生产要素的角度看

20、同时也影响社会进步。社会效益和企业效

21、但它是一种外在的，

22、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；

23、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

24、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

25、其仪式及企业英雄是企业动态文化，

26、二者是统

27、一人把关一处安，众人把关稳如山！

28、群体意识。它统一于整体的价值观，像国航“永不休止地追求一流”的精神。

29、警惕自己打倒自己”，

30、社会走出了资本时代，

企业文化的含义是什么

31、经营方针应能体现行业特征。

32、随着经济发展和社会进步

33、民族性。经营理念属于思想意识范畴，它必然要受到社会主流文化、道德、

34、”公司把科技传授给农民，

35、社会效益和企业效益如何平衡是企业经营理念中最基本的问题之一

36、现实中不少企业更偏好于量性增长

37、系统和形象表征系统得以优化，

38、杜拉克曾说

39、商业伙伴和员工对企业认可和满意

40、以人为本的理念体现在内部管理上

41、管理的改变

42、是企业经营理念中的两种策略思想

43、指导着其它几个要素。

44、使其围绕企业理念结为一体，

45、题。企业经营理念整和了企业宗旨、经营哲学、企业价值观、经营方针、企业精

46、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。

47、企业精神包括三个内容：

48、担一定的社会责任

49、将企业存在的意义，

50、达到持续

51、同时又丰富了理念的内涵。

52、规模扩大往往伴随着商誉的提高

53、属外延式发展。

54、还有锲而不舍追求理想的信念。

55、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

56、（三）坚持长期利益与近期利益的统一

57、加之企业的认真实践，

58、想与追求。就其内涵而言，有经济目的、社会目的、文化目的、生态目标，四个

59、创建精品工程，再展铁军雄风！

60、严格工艺纪律，确保工程优质！

企业文化的含义是什么

61、企业理念一经认同、

62、它作为一种自觉的意识来指导行为、

63、也是员工行为的最高目标和原则，

64、公众通过理念感知企业形象，能够提高企业自身的美誉度。

65、所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。

66、亿造“巨人大厦”，因这种经营思想违背了企业发展必须

67、而且是企业自

68、营理念，

69、企业因缺乏能力而无法变化

70、而且要体现在

71、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

72、导企业经营的重大决策。

73、竞争对手、

74、不断超越，追求完美。

75、产品创新和管理能力的提高上。特别在销售市场不断

76、并造就和激励员工的群体意识。

77、树企业形象，创优质工程！

78、企业员工

79、稳定还有这样的含义

80、也可能导致企业衰败。

81、益是相互联系、

82、推动安全文明建设宣传安全文化知识

83、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；

84、相互影响的

85、建设工程造价管理建设工程计价建设工程造价案例分析建设工程技术与计量

86、的“IBM

87、企业精神：企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在

88、在实践中，

89、就是企业在管理过程中以人为出发点和中

90、一支军队，它的组建者所具备的特质、精神，感染着每一位士兵，并由此传承下来，任由将军更换、士兵新老交替。这就是这支军队的魂，这支军队具备的精神。

企业文化的含义是什么

91、是企业发展的

92、引导企业壮大，

93、诚信为本，创新为魂。

94、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

95、重视质性提高还是重视量性增长是两种不同的企业经营理念。

96、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

97、坚持以人为本

98、（四）坚持质性提高与量性增长的统一

99、（三）经营理念的特性

100、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

101、给我一次机遇，还你一个奇迹。

102、向质量要市场，向管理要效益。

103、框。其语言表达有一定的抽象性，如康佳的理念“康乐人生，精彩纷呈”。

104、没有稳定的变化是一种盲目性的

105、实现和谐发展和持续发展

106、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

107、是指以不断变革求生存的经营理念

108、。长期与近期不仅仅是指具体的长期目标和近

109、企业理念的

110、人人守规章，个个保平安！

111、二、企业经营理念的功能

112、一、经营理念的定义

113、产生正导向，

114、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

115、管理就是充分开发人力资源以做好工作。

116、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

117、济发展规律的理念易于被员工接受，

118、发展到成熟是企

119、也是没有特色的

120、属内涵式的发展。

企业文化的含义是什么

121、但稳定是变化的一个环节

122、公司是我家，发展靠大家。

123、指导性。科学合理的理念一旦确定，它将作为一种最高的“精神统帅”来指

124、在企业发展的初期

125、三、企业应具有的经营理念

126、任何理念的组成都不是随机拼凑，

127、也是企业经营理念的本质和核心。

128、因此存在着对二者的权衡问题。

129、承担社会责任。这不仅是社会的需要

130、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，

131、是难有持久竞争力的

132、念是相互联系又相互区别的企业精神资源。

133、企业的实际功能就要下降

134、速度增长

135、否则会阻碍发

136、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

137、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

138、业共同发展的一系列管

139、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

140、身发展所必需。

141、而企业经营理念是潜在的精神资源。

142、业的经营和发展营造有利环境

143、资本主义发展早期

144、（五）坚持创新和稳步发展的统一

145、的政令已不能驾驭市场经济下的员工行为，

146、在组织、管理、

147、道德规范

148、表现为追求长期利益可以使近期利益的获取更具方向性、

149、企业生产要素无非分为人和物

150、高层次性。企业理念往往是企业高层领导人生理念的延伸，依靠企业家的权

企业文化的含义是什么

151、同时促进企业形象的逐步完善和完美，

152、特别在产品的生产和销售上要充分考虑消费者利益和社会

153、企业或事业惟一的真正资源是人

154、也难以聚集人气

155、的企业一味追求规模扩大和产值的增长而忽视

156、的企业会遵循社会准则和

157、一种是在价值

158、效果的均衡。如患“

159、“变中求稳

160、着共同目标努力，是精神财富，而非物质的。

161、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

162、可持续性。二者的不同还表现在社会效益不是企业效益的简单

163、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

164、现为二者目标的差异性、

165、这种优秀的、

166、就因为它是总括性的大原则，

167、是企业格调的

168、的经济和社会效益，进而走出企业向社会辐射。如海尔“真诚到永远”的理念，

169、质性提高与量性增长既对立又统一

170、涵盖了上述几项内容的经营理念是一个内容丰富的系统

171、导地位的，

172、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

173、也可能是对现有成功的满足

174、美国管理学权威彼德

175、“科学发展观的第一要义是发展，

176、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。

177、在企业有了一定规模和实力后

178、但社会效益和企业效益又是不完全一致的

179、企业文化具体反映和表现经

180、而不是一个僵化的死框

企业文化的含义是什么

181、的后果具有不确定性

182、整和性。

183、体现在企业与社会供应商、

184、建议你多观察、多想一想你公司老板具备怎样的精神，你们的企业精神也就是这样的，我想这样总结的企业精神才是最适合你企业的，单单以词语堆积不一定是你老板想要的。

185、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的

186、知识经济的到来更使以人为本的观念

187、“当别人不能将你打倒的时候，

188、式发展是不能持久的。

189、华为的狼性文化精神。依据狼性的敏锐嗅觉、团队精神、积极进取，发展为华为的企业精神：学习、创新、获益、团结。

190、着眼于“

191、人本观念得以确立并被广泛认同。

192、员工的自觉性。

193、因没有坚实的素质基础

194、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。

195、质量是安全基础，安全为生产前提！

196、不能用社会目标取代企业目标。

197、其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才

198、理念是否科学合理直接关系到企业行为的正确与否。

199、小天鹅的质量观：

200、而且是更重要的资本。

201、具有内在一致性。

202、合性、协调性、

203、正确价值原则是企业发展强大而持久的动力因素

204、安全保证生产，生产必须安全！

205、年全国注册建造师考试

206、以实现人与企

207、在工人与劳动资料的关系中

208、自然产生追求有序发展的愿望

209、围绕着激发和调动人的主动性、

210、重视人与自然、

企业文化的含义是什么

211、树立崇高使命

212、后治理的错误。

213、不同情况下发挥指导作用，

214、因而理念一旦被认同、

215、无疑是企业最宝贵的经济资源。

216、企业进化不能借助跳跃来完成

217、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

218、它体现了企业最高目标

219、小马拉大车

220、只有把二者的有机结合才能保持企业可

221、理念是先生创业之初提出的，同时也是经营者本人的处世哲学。

222、从而提高产出和收益。

223、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

224、大为企业素质的提高提供外部条件

225、续发展等重大事项，因而，设定科学的理念就显得尤为重要。

226、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

227、能否处理好二者

228、理活动。

229、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

230、使其“根”在广大农村

231、扩展资料：

232、以人为本经营理念不仅体现在内部的管

233、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；