有趣的企业文化故事

1、在获得米果制造的技术输出后，蔡衍明便很快推出了旺旺产品，并迅速占据了米果市场老大的地位。

2、一直寻求东山再起的蔡衍明三年后终于发现机会。他观察到稻米资源过剩，便盘算着从事日本米果生意。23岁的蔡衍明找到日本三大米果厂之一的岩冢制，希望与其合作。一开始，64岁的桢计作社长对这个合作很不赞同，怕小伙子办事不牢，坏了自己的名声。

3、燕子蜜雪冰城的企业文化有着它自己独特的韵律，它以优质的产品为驱动力，帮助企业建立客户的感情，并不断的以优质的服务回报客户。他们努力把精神财富融入每一次的贸易，以赢得客户的心；把大众文化建立在技术和现代行业发展理念上，以实现行业发展的转型升级；把智慧和创意真正融入到产品的开发，让行业的创新精神不断的提升；把友情以及协作放在企业管理的重要位置，让企业团结一致，实现企业可持续发展。

4、由于生意不错,他就跟家里人借了4000元,租了一家20平米的小店,并且把“寒流刨冰”更名为“蜜雪冰城”,并开发出雪泡、奶昔、圣代、波打、奶茶等产品,而那一年的张红超才20岁。

5、蔡衍明不是儒商，而是充满江湖气，这恐怕与他的成长经历不无关系。

6、时至今日,蜜雪冰城已经拥有8000多家门店,覆盖全国31个省市,海外市场拥有70多家门店,而这其中加盟制度起到了关键作用。

7、匹克，由英文“PEAK”音译而来，寓意不断攀越高峰的自我挑战精神！匹克LOGO为代表着山峰的三角形，传递着不断进取的坚定信念，即挑战巅峰、执著追求中彰显自我，彰显魄力、能力与毅力。在运动领域，匹克是运动的腾，是精神的信仰，是深厚的意识形态积淀；同时是英雄荣誉的见证，胜利的标志。匹克热衷挑战极限，以“更快、更高、更强”的奥林匹克精神创造无限可能！

8、蔡衍明锲而不舍，两年后，他终于用诚心打动了桢计作。

9、这个公司因此成为行业内的领导者，因其关注员工福利的企业文化而闻名。

10、接到消息后，公司立即组织了一个紧急小组，他们不顾一切地将员工救出，并送往医院进行治疗，直到员工的家人到达之前，有人一直陪伴在他身旁。

11、胡桃夹是这家企业最伟大的导师，他以通过充满著芬芳的激情引导其他人为准则，妻子箴言“燕子蜜雪冰城的气息是光明的”几乎受到所有人的应用。他坚信，团结的精神和现代的理念可以让他们获得更加辉煌的未来。他坚持把企业文化建立在奋斗、分享、坚持和友情的根基上，为所有灵魂寻找特殊幸福。他希望燕子蜜雪冰城不仅要在市场上面和行业朋友平等竞争，更加希望把文化建设放在第一位，让员工们在一个有意义、舒适、充满爱心的企业气氛里工作。

12、虽然一时还摸不中生意的命门，但蔡衍明还是拼命想着如何挣钱。当时，宜兰食品厂是一家外销加工厂，主要生产鱼罐头。蔡衍明觉得做OEM要看别人脸色，于是决定将其转型为内销品牌，并开始生产“浪味鱿鱼丝”。然而生意的状况却出乎蔡衍明的预料，做内销要赊账，东西卖出去却收不回来钱，一年多下来，蔡衍明赔掉一个多亿，不仅将厂里原有的资本全部赔光，还需要家族贴钱来补救。

13、出身于台北富贵家庭的他，在家里排行老幺，从小就深受父亲宠爱，不爱读书，却爱当老大，他曾回忆说：“以前念书的時候，早上起來，窗户打开，楼下的人都在排队等我逃课。因为我口袋零用钱多啊！”

14、这家公司开始更加注重员工的健康和福利，以及提供一个友好互助的工作环境，吸引了更多优秀的人才加入他们的团队。

15、企业⽂化的⼩故事1　　联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。　　但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。

16、一家公司的文化故事是这样的：在一个漆黑的夜晚，一名员工在前往家的途中遭遇了车祸，伤势严重。

17、这个故事展现了锦江企业文化中的团结、信任和互助，这些正是公司持续发展的重要基石。

18、虽然员工最终没有能够幸免于难，但这件事情打动了整个公司，也成为了这家公司战略目标的核心：员工为中心，关爱无限。

19、在燕子蜜雪冰城，企业文化是一种展示自我的艺术，企业的愿景是构建一个充满幸福的企业。这是一家在激情、忠诚、执着和专注中实现成功的企业，以远见自强，成就宏伟梦想。

20、比如说安全小故事，莫书记的安全金点子碳素厂成型车间耿文东他的安全点子就是多，许多干部职工这样撑到支部书记，某书记自从担任某企业支部书记后就暗下决心一定要把思想政治工作融入企业安全管理中多动脑筋，多想点子，使安全工作常抓常新某书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的金点子

21、有一次，公司组织员工参加团队建设活动，在一个挑战性的户外项目中，员工们互相鼓励、协作，最终顺利完成任务，不仅增强了团队精神，还深化了彼此的了解和信任。

22、锦江企业文化源于"以人为本"的理念，提倡员工与公司共同发展。以下是一个小故事展现了锦江企业文化的魅力：

23、对蔡衍明来说，大部分知识都来自电影与街头，在父亲开设的中央戏院中，他一天能看上十部电影，从小看到的世界便与一般人不同。对于读书，他毫无热情，他反而觉得“在街头看一年，胜过读三年书。”19岁时，蔡衍明的父亲从朋友那里接下了宜兰食品厂。因为父亲没有时间经营，蔡衍明便主动请战去厂里当起了总经理。没有文化，也没有管理知识的蔡衍明刚到厂里时，完全找不到头绪，他回忆说：“我账也看不懂，人也不认识，我又不敢问。损益表是赚是赔，我也不知道。”

24、在做学徒期间,他掌握了刨冰的一些技能,所以出师之后的张红超就到学校旁边摆起了冷饮地摊,取名为“寒流刨冰”,专制刨冰等各式冷饮。

25、年,创始人张红超创立寒流刨冰。至于为什么选择以刨冰创业,则和创始人张红超的人生经历有关。

26、感恩的蔡衍明一直将桢计作称为“旺旺之父”。

27、凡事要强的蔡衍明经受不起这样的打击，更讨厌败家子的名声，为挽回自尊，蔡衍明此后性情大变，“我以前很乐观、很招摇，拜把子一大堆。从那时候开始就自动收敛，因为一个人成功，你不知道什么时候还会失败。”

28、源于一位叫“胡桃夹”的精神领袖，被誉为“燕子蜜雪冰城的先知”的胡桃夹曾经给这家企业赋予了无穷的创造力，伟大的能力，以及无穷的激情。他在企业建立前，曾经给整个世界献上心血，努力地将梦想一步步由空虚走向熠熠生辉，令这家企业成为行业最具崇尚精神的企业，也是为其他企业树立了一个标杆。

29、从建厂伊始，匹克就以“创世界名牌”为企业宗旨，以“打造百年卓越企业”为目标，立志打造“中国篮球装备第一品牌”，十几年来不遗余力推进中国篮球事业发展。05年启动“品牌国际化”战略；06年9月，NBA火箭队球星肖恩-巴蒂尔激情加盟匹克；07年11月，匹克以非凡实力成为NBA官方市场合作伙；2009年3月，匹克与国际篮联（FIBA）签约成为战略合作伙伴，从此垄断世界上最顶级的两大篮球赛事资源；截至2009年10月30日，已有包括穆托姆博、阿泰斯特、武贾西奇、凯文、兰德里在内的数十位世界级球星加盟匹克，成为匹克体育的精神表征！