1、首先谢谢领导赏识和抬爱，本人入职公司不长时间，缺乏管理经验，工作能力有限，希望有文化，有能力优秀青年继任，本人一定认真协助配合其工作，今后边学习边摸索，掌握业务技能，贴近员工生活，等待机会成熟领导再提携一定不负重望，扎实把工作做好！谢谢领导！

2、婉拒领导的提携，这个需要有一定的高情商。

3、首先领导是男是女，年龄多大，提携下属是出于公心还是私意。如果从需要"婉拒″的二字来理解，那么你(不论男女)所受的"恩遇"应该出于私意而绝非公心！

4、总结我的经验是，能冲的还是往前冲，能上任的还是上任，即使失败了，领导也是会赏识你，别忘了，是领导提你上去的，正常来说，你失败了，他也脸上⽆光，除⾮领导就想整你，那你还是⼲脆另谋⾼就好了！凡事有得有失，不是吗？加油！

5、第一，可以开门见山，和领导沟通自己目前的能力还达不到带领同事的水平，还需要跟着领导不断的学习和总结。

6、人活着真的非常的不容易，你的付出得不到领导的赏识，始终让我的心里非常的伤感，很多时候会做的，不如会说的，埋头苦干最终给别人做了嫁衣。

7、认可领导的安排这个是⾮常有必要的，当然你认为⾃⼰就是⽜，喜欢直接，不饶弯⼦，那你看着办！但⼀般的职场礼节是，你需要给予你领导充分的尊重。你可以说，得到领导的器重，真的很⾼兴，觉得⾃⼰努⼒⼯作终于遇到伯乐，让领导明⽩其实你是认可他的，然后再述说⾃⼰的原因，就会给⾃⼰⼀个降落伞来缓冲，避免猛烈撞击！

8、从⾃⾝能⼒⾓度出发，述说不⾜

9、第二，可以和领导沟通，自己的发展方向不再在管理层面，目前只想做好手头的工作，对于管理没有太大的兴趣。

10、可以从三个⾓度去说：

11、拒绝别⼈时，需要的是给别⼈下台阶，避免热脸贴上冷屁股这种尴尬的状况出现，这个时候的原因归因都是需要从⾃⾝出发的，可以分别给出⼏个⼩点来说说⾃⼰哪⾥还有⽋缺，⾃⼰还想继续锻炼⼀下，不然会有失领导的脸⾯。例如说⾃⼰项⽬经验还不够，统筹能⼒还需要提升等等，反正下台阶铺得越长，危险系数就会逐层递减。

12、对于领导的提携，如果要婉拒的话，可以用委婉一点的语言当面向领导说明情况。或者说直接找自己的不足之处来说明。如果实在不行，直接选择辞职。

13、领导对你的提携，说明是领导对你的人品和工作能力的认可。

14、假如男下属(三十多岁年富力强长相英俊家庭和睦)的女领导四十上下又刚离婚，这时她要提携你，多半是想和你"那个″！怎么婉拒，一是装傻，二是两人有必要处在一起时预先安排老婆给你在"关键″时候打电话！

15、⾸先⾸肯领导的安排，感谢提拔

16、对于领导的提携，你可能因为各种各样的原因，想要拒绝。这时候说话是要讲究方式方法的，不能让人家觉得你不识抬举，还要达成自己的目的。要从领导的切身利益出发，让他觉得你是在为他考虑，这才合情合理。

17、当领导准备提携你，但你又有所顾虑的时候可以这样做。首先一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人，谢谢他们相信你的能力，然后单独找老板沟通，给出合理的理由，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，也可以说自己的时间很可能有冲突，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等！

18、我还需要再努力提升自己，打磨自己一段时间。等到我的能力能够比较好的担任这个职位的时候，再来向领导汇报。

19、不想被领导提携，你可以说，谢谢领导厚爱，但是我觉得以我现在的能力还无法胜任那个位置，真是怕辜负您江将这样的重任交给我的期望啊。

20、直接告诉自己的领导自己的志向不在这个地方，让他能够明白这些东西之后，自然能够将一些事情做得更漂亮，我们在这个世界之中，无论去做任何的东西的时候，都要明白，只有当整个人对一件事情感兴趣的时候，他才能够付出更大的精力

21、⼀般谈到⾃⼰的家庭，别⼈都会敬畏三分，你需要到另外⼀个区域⼯作，⼯作地点的调动会间接影响⾃⼰的家庭关系，把你现在的家⾥⼈的⼀些想法以及执念告诉你的领导，让领导也可以从侧⾯理解你，把部分因素分摊到家庭⾝上，你领导也会懂你的意思，毕竟能做上去成为你领导的⼈⼀般也不是只有虚名！当然你领导如果知道你就孤⾝寡⼈在这城市打拼的，你就要着重从⾃⼰的能⼒⾓度出发去谈就好！

22、如果在工作中，想要婉拒领导的提携，具体可以做到以下几点。

23、别⼈⽆法拒绝的家庭原因

24、有的时候真的无可奈何，我觉得在工作当中无法展现自己真正的抱负，我所有的付出都得不到领导的赏识，让我感觉一切都是那么的伤感，在这个公司里，始终没有自己的一席之地！

25、其实我的人生就是这么艰难，我始终无法面对自己的工作，我所有的付出都得不到领导的赏识，让我觉得这就是一个伤感的人生，无法让自己真正实现自己的价值所在！

26、三是主动把老婆介绍给女领导，时不时带上孩子和领导吃个饭逛个街！再委婉地把你们熟悉的精品王老五给你的领导认识！去试试！