1、写清对求职者的具体要求。这项内容主要包括应聘者的工作性质，业务类型。年龄、文化程度、工作经验、技术特长等。

2、以下是写出吸引人的广告的一些建议：

3、一定要让想法和具体要求更加明确和清晰。

4、广告想要在朋友圈最吸引人，需要重点突出职位需求和公司特色。

5、在朋友圈中，受众都是自己的朋友或者一个社群中的人，因此在广告中分享具有针对性的信息，例如薪资福利、岗位职责等，比较容易引起受众的兴趣。

6、将广告发到自己创建的相同职业圈子中，因为这个圈子的成员已经对这个职业有了一定基础认知和热情。

7、三、注重正文的内容

8、职位描述：在朋友圈中简要描述所的新媒体员工的职责和要求，可以列举一些关键技能和经验，吸引符合条件的候选人。

9、薪满意足，欢迎垂询。

10、首先，发布平台要选择针对你对象的主要社交媒体平台：如Linkedin、微信、微博、Facebook等。

11、这样，他们才能更容易地被吸引，也更有可能转化为应聘者。

12、一个吸引人眼球的片或者，可以降低用户的滑过去的概率。

13、千里马常有，伯乐不常有3.你敢来，我就让你满意。

14、吸引者的注意是很重要的

15、天下英才，汇聚一起，大展宏。

16、明确职位信息：清晰明了地描述职位职责和要求，使求职者能够快速了解这份工作的内容。

17、二、写好开头

18、同时通过在朋友圈上发起抽奖等活动，能够吸引更多的人参与，提高广告的传播度。

19、方的情况一定要写清楚，包括方的业务、工作范围以及工作地点等。

20、朋友圈是社交媒体平台，人们在上面社交的时候关注的是个人感情和人际关系，对于吸引人的广告而言只有突出职位需求和公司特色才能让人眼前一亮。

21、加入团队：强调加入团队后的感受，如与同事的合作、共同成长和发展。

22、另外，在发布广告时，需要注意字数、排版、颜色搭配等细节，最好让优秀的师来给你做一下美工处理，提高发布质量。

23、广告要引起受众的关注，需要从以下方面进行考虑：1、分享具有针对性的信息是朋友圈广告最吸引人的方式。

24、公司介绍：介绍公司的文化、愿景和价值观，使求职者能够了解公司的环境和文化。

25、这种方式最大的特点就是直接干脆，简单利用几句话就能抛出主题，当然该方法主要适用于那些比较知名的大型企业。

26、选词精准，语言简洁易懂。

27、除了标题，还可以通过广告中的语言、片等来吸引者的注意，比如使用一些有趣的语言、配上一些有吸引力的片等。

28、人的信息写好了，要贴到门处。要我就得这么写。本公司招人，男女不限。那什么岁数什么多些，多些底薪。不写那些就是面谈。写上面谈也行。

29、注明薪资详情。这项内容是招牌广告中不可缺少的一部分。对于受聘者的薪资问题一定要写清楚，并且要注明工资发放时间。

30、片和：使用吸引人的片和，以增加公司的可信度和吸引力。

31、其次，广告内容要着眼于吸引对象，例如使用生动有趣、具有吸引力的片和文案。

32、同时，如果有人员或公司的介绍会更吸引人的阅读。

33、突出亮点：在朋友圈中突出你公司的优势和吸引力，例如提到公司的发展前景、福利待遇、团队氛围等，让候选人对加入你的团队感兴趣。

34、信息的正文一定要具体，在编写的过程中一定要注意以下事项：

35、标题应该突出职位的特点和优势，让者一眼看出这个职位的价值；同时，也要注意使用一些关键词，让者更容易找到你的职位信息。

36、在开头部分，首先对本单位进行一定的介绍，让求职者对此有一个大概的认识。这种方式对于知名度不高或者新办的企业来说，是比较合适的。

37、在这个快节奏的生活时代，每个人的时间都非常紧凑，如果你的标题太过普通，自然不能吸引到很多客户，一旦他们对你的标题不感兴趣，自然就不会继续去读你的招牌内容了。所以标题一定要醒目，这样才能吸引住人。

38、引起兴趣：在朋友圈中使用吸引人的标题和片，例如“我们正在寻找热爱新媒体的人才！”或者“加入我们，一起探索新媒体的无限可能！”引起潜在候选人的兴趣。

39、施展才华，绽放美丽青春

40、现在常见的招牌启事中，主要还是以简介式为主。这种方式还比较少见。

41、利用社交媒体宣传：可以在社交媒体上发布信息，与应聘者进行互动，增加应聘者的了解和信任度。

42、同时，要关注广告发布的时间，选择用户活跃度较高的时间段发布广告。

43、强调公司的特点和文化：在信息中，可以突出公司的特点、文化和优势，让应聘者对公司有更深入的了解，从而增加应聘的兴趣。

44、参考案例：

45、好处：提到工作带来的福利、培训和晋升机会等。

46、用简洁有力的语言：信息要简洁明了，使用简单、生动的语言描述公司和职位信息，让应聘者易于理解和接受。

47、其他情况。交代好应聘的具体时间、联系地点跟可联系的方式。以及一些其他注意事项都应该注明清楚。

48、为了让广告在朋友圈里更吸引人，需要注意以下几点。

49、广告要吸引人，需要注意发布平台、内容和互动。

50、一、标题很重要，一定要拟一个吸引眼球的标题

51、此外，广告的目的是宣传岗位的特点和管理文化，让求职者了解公司背景、职位职责及薪资待遇。

52、广告应该鲜明地表达的职位需求，同时从公司文化、使命和团队氛围等方面表达公司特色，吸引应聘者的关注。

53、可以将广告的内容最突出的字用笔，其他的字大一点的格式来彰显也可以将最主要的内容用一些新奇的字体书写

54、要写出一份吸引人的信息，可以从以下几个方面入手：

55、你有能力，我有空间。这看似简单的话语，但却能成功的吸引人们的眼球，每个人都十分关注自己的升值空间。

56、清晰明了的职位描述：在信息中，要清晰地描述职位的工作内容、职责和要求，让应聘者能够了解这个职位的基本信息，判断自己是否符合要求。

57、信息的开头也起着至关重要的作用，在开头我们一定要叙述的原因，从而引出的正文。常见的方式主要有以下几种：

58、值得注意的是，广告放出去后一定要及时与候选人取得联系并沟通，让他们感受到贴心和专业的体验，进而产生倾向。

59、减少文字信息，突出重点，简洁明了的语言也是一种很好的方式。

60、在分享信息时，可以尽可能详细地介绍公司文化、团队特点等，让求职者对公司有更多的了解，提高对公司的认知和信任，并最终增加应聘投递的可能性。

61、联系方式：在朋友圈中提供明确的联系方式，

62、利用片和：在信息中加入片和，可以增强信息的视觉效果，让应聘者更直观地了解公司和职位信息。

63、提供具有吸引力的福利和待遇：在信息中，可以突出公司提供的福利和待遇，如薪资待遇、员工福利、培训机会等，这些都是吸引应聘者的重要因素。

64、最后，互动也很重要，回答对象的问题、开展互动活动、组织聚会等都是吸引人的方式。

65、待遇福利丰厚晋升多。说的通俗点每个人选择就业就是拿到一份不错的报酬，希望自己在这个岗位上能有所提升，希望未来的自己更加优秀，所以在标题里加入这些更能吸引他们。

66、此外，为了让广告更吸引人，可以采用一些视觉效果，如高清片、像、动等。

67、信息首先最吸引人的地方是工资待遇，但是写信息的时候，首先得写好什么地方需要什么技能的人，最主要的工资待遇写到后边，起到最睛之笔的作用